People and Culture Manager

People and Culture Manager

Noonic, tech company specializzata in consulenza digitale e sviluppo e-commerce, è alla ricerca di un/a People and Culture Manager con riporto diretto al Board, che lavorerà a stretto contatto con i Team Leader dei dipartimenti di Marketing, Development e Sales con l’obiettivo di comprendere le necessità, supportare la crescita dell’agenzia e promuovere i valori aziendali.
Il/la candidato/a ideale ha esperienza pregressa nello stesso ruolo e in digital agency di almeno 3 anni, ha sviluppato competenze nelle principali aree inerenti al ruolo HR ed è entusiasta di lavorare in un contesto dinamico, veloce ed in continua evoluzione.

PRINCIPALI ATTIVITA’ IN CUI SARAI COINVOLTO

• Collaborare con i diversi dipartimenti per mettere a terra la strategia aziendale e consolidare la cultura organizzativa
• Svolgere attività di recruiting e talent acquisition: definire le necessità aziendali, elaborare la job description, fare attività di posting e sponsorizzate, screening cv, condurre colloqui, elaborare la proposta di assunzione, gestire il processo di onboarding
• Presidiare la formazione obbligatoria e organizzare eventi di formazione continua per permettere al team di acquisire nuove competenze e continuare a migliorarsi
• Promuovere iniziative interne ed eventi volti a migliorare l’experience dei dipendenti e aumentare l’engagement
• Svolgere attività amministrative legate in particolar modo alle presenze e alla gestione documentale, coordinandosi con i consulenti del lavoro esterni e applicando le disposizioni previste dal CCNL
• Presidiare le attività di compensation review e svolgere attività di budgeting e forecasting sul costo del personale
• Creare un rapporto di fiducia con tutti i dipendenti e divenire un punto di riferimento
• Promuovere la cultura del feedback, coordinare le valutazioni semestrali delle competenze e delle performance e gestire eventuali bonus
• Monitorare e promuovere l’utilizzo della piattaforma di Welfare aziendale
• Possibilità di coordinare una persona del team HR

COMPETENZE RICHIESTE

• Almeno 3 anni di esperienza come HR in agenzie digital
• Propensione a lavorare in un ambiente dinamico, veloce e in continua evoluzione
• Preparazione tecnica su aspetti giuslavoristici, contrattuali e amministrativi
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Capacità relazionali, comunicative e di leadership
• Autonomia operativa, organizzazione e capacità di problem solving
• Capacità di gestire parallelamente progetti diversi
• Proattività e atteggiamento positivo

COSA OFFRIAMO

• RAL commisurata all'esperienza
• Ticket Restaurant
• Credito Welfare usufruibile in beni e servizi di varia natura
• Budget formazione e possibilità di partecipare a conferenze ed eventi di settore
• Contesto dinamico e multidisciplinare
• Possibilità di lavorare parzialmente da remoto

Sede Lavorativa

Padova / Remote working

Se vuoi approfondire la conoscenza, mandaci la tua candidatura!